维普职称查重官网检测系统入口

答:维普职称检测遵守严格的文献保密规定，对所有用户提交的送检文献仅做检测分析，不会进行其他商业运作使用，保证用户送检文献及检测报告的安全性和私密性。

答:系统仅保留近7天内的检测报告，检测完成后请您尽快下载报告。超过30天系统仅保留检测记录，无法保存检测报告。

答:（1）与他人作品文字内容、语序完全相同或仅作少量删减、修改。
（2）引用他人作品时已超过了“适当引用”的界限。
（3）文本不同，但使用同类词、近义词等相似表述方式描述的同一概念、观点、语义。
（4）单个文字片段相似度不高，但从前后段落分析，行文方式，逻辑结构有相似之处。
（5）使用他人多篇作品的片段拼凑，而又非编辑作品。

答:学校不同，规定不同，有些规定总相似比30%以下，有些规定总相似比20%以下，甚至有些学校规定总相似比10%以下。而期刊投稿和职称论文一般总相似比不得超过20%。

答:维普职称检测系统按字符计费，一元检测1000字符，不足千字符按千字符计费。

答:1、维普职称查重检测报表中的文献引证检测与重复率表征相对简洁，一般在总体结论中，只给出“总相似比”、“参考文献相似比”和“排除参考文献相似比”。在相似片段分布中用绿色区域表征参考文献相似部分的位置，红色区域为与其他未被引用的论文相似部分，并列出相似论文作者和典型相似论文及其典型片段总相似比。总体表征比较客观，不对论文做出结论性评价。
2、知网查重检测系统的文献引证检测与重复率表征相对复杂，在总体结论中，给出总文字复制比、去除引用文献复制比、去除本人已发表文献复制比和单篇最大文字复制比，用红色文字表示文字复制部分，文字表示引用部分，并将剽窃文字进行详细表述。根据与自己已发表文献复制比，明确指出是自我剽窃、一稿多投还是重复发表；根据引用文献复制比、单篇最大文字复制比确定论文是否过度引用、剽窃观点或整体剽窃等结论。

答:替换句子中的关键字、关键字用同义替换。对于一般论文作用明显，但是非常专业性的论文有许多专业术语，无法替换，效果不明显；
改变带颜色部分的句式，打乱结构。这种方法适用性很强，改变句式，变成从句，同时替换关键词语，效果可能比较好；
图片转换法。图片中的文字，检测系统是无法识别，尽量将重复的表格转换成图片。但是，论文的总字数可能降低；
适当删除带颜色的句子。过多的删除重复的句子，影响论文的整体结构以及质量。